フィナンシャルコントローラー 1名募集 （正職員）

アムネスティ・インターナショナルの背景

アムネスティ・インターナショナルはノーベル平和賞を受賞した世界的な人権団体で、1961年に設立され、150以上の国と地域で活動しています。世界中の数百万人の会員、支援者、活動家によって支えられ、人権侵害を調査、摘発、防止し、権力者の責任を追及するために、独立かつ公平に活動しています。

アムネスティ・インターナショナル日本(以下"アムネスティ日本")は、1970年以来、この世界的な運動の一翼を担い、日本中の人々を動員して人権の促進と保護に取り組んでいます。アムネスティは、独立した価値観に 基づき、権力に真実を訴え、すべての人の正義、平等、尊厳のために活動しています。2025年現在、人権状況が世界的に複雑化・深刻化する中で、日本における活動の重要性はかつてないほど高まっています。

アムネスティ日本は、意欲的な成長の新たな段階に入り、次なる成長を迎えようとしています 。この成長期を支え、日本の人権運動における組織基盤を飛躍的に強化し、持続可能かつ強固な経営体制を実現するため、経営管理チームを率い、今後5年間で組織の拡大を財務・ガバナンスの側面から支える、経験豊かで戦略的な フィナンシャルコントローラー を募集します。

役割と目的

今後5年間、アムネスティ日本は意欲的な成長戦略を実施します 。フィナンシャルコントローラーは、アムネスティ・インターナショナルのグローバルな戦略、基準、価値観に沿った、透明性が高く持続可能な経営基盤を確保しながら、財務会計、人事・労務、法務・コンプライアンスの最適化を推進し、経営管理戦略の策定と実行を主導し、その責任を担います。

シニア・リーダーシップ・チームの一員として、フィナンシャルコントローラーは、財務実績、ガバナンス体制、組織の健全性に対する明確な説明責任を果たしながら、組織計画や意思決定に対する戦略的洞察に貢献していただきます 。ファンドレイジング、コミュニケーション、キャンペーンの各分野の同僚との強力な連携が求められます。

主な責務

1. 経営管理戦略と組織成長
   • アムネスティの世界的な優先事項に合わせて、組織の拡大と安定に焦点を当てた複数年の経営管理戦略を策定、実施し、業務プロセスを最適化すべく定期的に見直します。
   • 持続可能な組織基盤の構築を促進し、アムネスティ・インターナショナルのグローバルな影響力に貢献します。
   • 健全な財務・ガバナンス目標を設定し、KPI、予算に対するパフォーマンス、法的リスクを監視します。
   • 中長期的な経営計画を主導し、リソースの効果的な配分と組織運営に対する強力なガバナンスを確保します。
   • 業績、リスク、成長機会に関する定期的な報告と戦略的アドバイスを上級管理職に提供します。
   
   
2. 経営管理チームのリーダーシップと管理
   • 経営管理チーム（財務・人事・総務）を指導、管理、育成し、アムネスティのリーダーシップ原則に沿った、高いパフォーマンス、協調性、価値観主導の文化を醸成します。
   • 組織目標を確実に達成するために、明確な戦略的方向性を示し、コーチングとサポートを提供します。
   • チームメンバーの定期的な監督、業績評価、能力開発計画の実施。
   • 経営管理スタッフの採用、雇用、育成を行い、チーム内の能力と後継者を育成します。
   
   
3. 財務・オペレーション・プログラムの実施
   • 財務会計、人事労務、総務における管理プログラムの設計、実施、最適化を監督します。
   • 予算策定、決算対応、資金繰り管理、会計監査対応など、財務管理全般の高度化を主導します。
   • 職員の採用、評価育成、報酬制度の設計・運用を含む、戦略的な人事管理をサポートします。
   • ITインフラ、CRM/データベースの整合性、事務局運営のために効果的なシステムとプロセスが整っていることを確認します。
   • すべての事業活動がアムネスティの価値観を反映し、法的、規制的、倫理的要件に準拠していることを確認し、倫理的要件を遵守します 。
      
4. ステークホルダー・エンゲージメント
   • 理事会、監事、会員、および外部の専門家（税理士、社労士、弁護士等）との強固で長期的な関係を構築、育成、維持すること。
   • アムネスティ日本を代表して、社外のステークホルダーとのミーティング、プレゼンテーション、厳選されたフォーラムに参加すること。
   • 他部署（ファンドレイジング、キャンペーン等）と協働し、分野横断的な課題解決や組織全体の効率化を確保すること。
   • ベストプラクティスを共有し、グローバルなリソースを最大限に活用するために、国際事務局の財務・管理チームや各国支部の同僚との連携を強化すること。
   
   
5. 財務・運営管理
   • 管理部門の予算を管理し、リソースの効果的な使用と強力な財務ガバナンスを確保します。
   • グローバル基準の財務報告、投資管理、パフォーマンス・モニタリングにおいて、各国支部のベストプラクティスを導入し、国際事務局との連携をリードして頂きます。
   • 外部のサプライヤーや業務委託先との関係を構築・管理し、契約に照らして確実に成果を上げること。
   • データ、洞察、ベンチマークを活用し、組織運営のパフォーマンスを評価し、継続的な改善を推進します。
   
   

必須要件

• アムネスティ・インターナショナルのミッション、ビジョン、バリューへの強いコミットメント。
• 財務会計、人事、法務、または経営管理の全般において、組織の成長や基盤強化をリードした実績のある方。
• 経営管理、財務、または関連分野における 10年以上の経験。
• シニアレベルでのチーム管理・育成 経験5年以上。
• 持続可能な組織運営を達成する経営戦略の立案と実施における実証された成功経験。
• 予算管理、決算、監査対応、財務分析を含む、強力な財務管理スキル。
• ERP、会計ソフト、またはCRMシステムの使用経験。
• 流暢な英語力。（国際事務局のディレクター陣と予算交渉、戦略提言、共同プロジェクトをリードできるレベル）
• 強力なリーダーシップ、関係構築、利害関係者管理スキル。
• 業務に優先順位をつけ、期限を管理し、複雑な環境下で効果的に業務を遂行する能力。

望ましい経験

• 市民団体、NGO、国際機関における経営管理の経験、または企業におけるシニアレベルの財務、人事、事業開発における同等の経験。
• ファンドレイジングチームやコミュニケーションチームと協働し、組織成長をサポートした経験。
• 日本の非営利組織のガバナンスや関連法規についての深い理解。
• 外部の専門家やサプライヤーの管理経験
• 組織変更（チェンジマネジメント）やDX推進の経験。
• グローバルまたは連合組織での勤務経験。

性別・国籍・年齢・学歴を問いません。